ProfilHunter votre cabinet de recrutement
129 vues Mise à jour 7 Année il y a ID: 4417
Le cabinet de recrutement Profil Hunter se propose d’aider les entreprises en difficultés de recrutement à leurs trouver le bon candidat pour le bon poste. mettre en relation des personnes n’est pas choses faciles, car on dois pouvoir mettre en phase des compétences, un savoir être mais aussi un feeling ! Aussi parfaitement connaitre son candidat et son client nécéssite une bonne dose d’empathie, un certain leadership afin de proposer à chacun des 2 parties une issue gagnante gagnante. Il n’est pas pensable de débaucher un candidat pour le mettre à mal dans une autre entreprise, car nous sommes tous le client de tous le monde. Notre cabinet de recrutement à un vrai code de conduite afin de faire en sorte que tous puissent sortir heureux de cette nouvelle transaction.
Le monde du travail est un monde difficile, car il nécessite des compétences qui s’acquiert avec le temps, face auquel les entreprises en demandent de plus en plus et souhaite des candidats de plus en plus jeune pour tenter de limiter leurs charges fixes de salaires. Parallèlement à ce phénomène les séniors qui ont acquis des compétences au cours de leurs carrières se vois écarter et stéréotypé. Il est donc difficile pour un candidat et une entreprise de se rapprocher lorsque les barrières sont fermées. Notre cabinet à pour mission de casser ses barrières et trouver pour les entreprises clients, le bon candidat h/f qui aura les compétences et le savoir etre nécessaire pour que la symbiose prenne; ainsi l’entreprise sera valorisé d’un collaborateur de qualité et le candidat quant à lui donner le meilleur de lui/elle afin de rendre la confiance dans l’entreprise.
Nous assurons auprès de nos clients professionnel une méthodologie permettant de trouver les bons candidats, puis de les séduire et enfin de les évaluer. Avec un processus de recrutement fort, nous arrivons ainsi à vous présenter les meilleurs candidats issus de votre domaine d’activité et qui ne sont pas à la base sur le marché de l’emploi, ni sur le marché du travail.
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