Portage salarial pour les indépendants
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Cegelem.fr est une plateforme qui vous amène à la découverte d’une société de portage salarial à Paris. Il s’agit en effet d’une structure spécialisée, qui apporte son soutien dans la gestion des actes administratifs, mais également dans la protection sociale des salariés. De même, elle vous propose des astuces pour gérer vos périodes de chômage, pour performer dans la gestion de votre entreprise, etc.
Les attitudes d’un chef d’entreprise envers ses anciens collègues
Il s’agit d’une rubrique pratique, qui vous aide à mieux gérer vos différents rapports avec vos anciens collègues en tant que supérieur hiérarchique. Elle vous fournit des informations précises, capables de vous orienter dans vos prises de décision.
Le sentiment de ne pas être à sa place
Dans une entreprise, une promotion implique de nouvelles responsabilités. Ainsi, en tant que nouveau chef de vos anciens collègues, vous éprouverez certainement un sentiment de gêne et d’inconfort. Au début, vous aurez du mal à vous approprier cette nouvelle mission qui vous incombe. En effet, vous pourrez vous dire que quelqu’un d’autre dans l’équipe mériterait mieux que vous la place de chef. Cependant, vous devez retenir à l’esprit que le succès de l’entreprise dépend en grande partie des décisions que vous prendrez. Il vous revient donc de trouver le juste équilibre entre vos relations et votre nouveau poste.
Tirer parti de sa proximité avec les collègues d’hier
Le fait d’avoir été proche de vos anciens collègues dans l’entreprise peut se révéler être un atout majeur dans votre nouvelle fonction. Ainsi, vous devez garder vos relations favorables afin de faciliter la communication et la cohésion au sein de votre structure. Etant le nouveau chef, vous êtes le mieux indiqué pour comprendre leur revendication et leur contrainte.
Comment effectuer la prise de décision avec ses anciens collègues
La prise de décision dans une entreprise est une étape cruciale. En effet, elle peut s’exercer soit en faveur ou en défaveur de vos anciens collègues. Dans cette circonstance, vous devez non seulement faire preuve d’impartialité, mais tenir compte également des intérêts de l’entreprise. Ainsi, quand il faut prendre des décisions qu’elles soient positives ou négatives, le nouveau manager que vous êtes doit maintenir un climat propice au travail.
Rester objectif et suivre la vision de l’entreprise
Lorsque vous êtes promu à la tête d’une équipe, vous devez nécessairement faire preuve de discernement. Ici, il n’est pas question d’instaurer une dictature au sein de la structure, mais plutôt de favoriser le climat du travail pour une meilleure productivité.
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