Employeurs, comment trouver et recruter les meilleurs candidats ?
Un recruteur à la quête du succès pensera sûrement à s’entourer de personnes compétentes et talentueuses. Cependant, ce genre d’individu est difficile à trouver. Souvent, les meilleurs sont déjà pris ou ont des exigences pour offrir leur prestation à une entreprise. Il faut donc savoir les attirer. Dans cette optique, voici quelques trucs qui pourront vous aider à trouver et recruter les meilleurs candidats.
Établir un profil
Avant tout, vous devez avoir une idée précise de ce que vous appelez « meilleur candidat ». Pour cela, demandez-vous de quel genre de personne vous avez besoin. C’est ainsi que vous pouvez établir un profil type du candidat. Ce profil peut se rapporter à son niveau d’éducation, ses expériences professionnelles, son aptitude à travailler en équipe, sa résistance au stress, sa personnalité, etc. L’idéal est que le candidat répond au mieux aux exigences demandées par le poste à pourvoir.
Attirer le bon candidat
Une fois que vous avez vous-même une idée de la personne qu’il vous faut, vous devez maintenant la trouver et l’inciter à postuler pour adopter une stratégie de recrutement de cadres et de professionnels innovante. Ici, tout se joue dans la façon dont vous rédigerez votre annonce d’emploi. En effet, l’annonce doit être alléchante. À la première vue de cette annonce, le candidat doit avoir une idée de l’envergure de l’entreprise et de l’importance de sa contribution pour le poste. Mettez en avant les avantages qu’il bénéficiera, la possibilité d’évoluer sa carrière ainsi que l’ambiance de travail.
Sélectionner le meilleur
Si votre annonce est bien attrayante, en peu de temps vous recevrez un bon nombre de candidatures. Toutefois, sachez que même si vous avez beaucoup de candidatures, les perles rares sont peu nombreuses. Il faut donc sélectionner les candidatures. Lisez attentivement les curriculum vitae, privilégiez les candidatures accompagnées de recommandation, faites des tests psychotechniques, et si possible, jetez un coup d’œil aux profils sociaux en ligne des candidats.
Entretien
Après une sélection rigoureuse des candidatures, vous allez maintenant vous entretenir avec quelques candidats que vous jugez meilleurs. À cette étape, il faut savoir établir des liens avec la personne que vous souhaitez recruter. Cela commence par un accueil chaleureux de votre part. Notez que si vous êtes désagréable, le meilleur candidat sera moins motivé à travailler dans une telle ambiance. Ensuite, pendant l’entretien, n’hésitez pas à demander au candidat ce qu’il attend de l’entreprise et de le motiver en fonction de sa réponse. Par exemple, s’il cherche une évolution de carrière, exposez-lui comment il pourrait le faire dans votre entreprise.